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Le stage d’initiation est la porte d'entrée à un apprentissage. Il est donc important de faire comprendre aux jeunes intéressés la diversité des métiers de la construction métallique et de leur montrer ce qui les rend si uniques. La campagne métal+toi pour les jeunes talents aide les entreprises à atteindre exactement cet objectif grâce à diverses offres.
Trouver de bons jeunes employés motivés est l'objectif de toute entreprise qui forme des apprentis. Ce n'est pas toujours facile sur un marché du travail concurrentiel, où les métiers spécialisés en particulier ont connu des difficultés ces derniers temps. Afin de soutenir les entreprises du secteur de la construction métallique, la campagne nationale métal+toi pour les jeunes talents a été lancée. La campagne en faveur des jeunes talents est en même temps un point de contact pour les jeunes et les entreprises intéressés : les jeunes peuvent trouver toutes les informations sur les métiers et les éventuelles entreprises d'apprentissage sur le site web de métal+toi. Ils sont en outre informés des nombreuses possibilités de formation continue qui leur sont offertes à l'issue de leur apprentissage. Les entreprises, quant à elles, sont soutenues dans leur recherche du bon apprenti par différentes offres.
Gagner des apprentis avec le coffret surprise
L'une de ces offres pour les entreprises est le « coffret surprise ». Il est toujours utilisé lorsqu'un stage d’initiation est organisé. L'entreprise peut le commander gratuitement sur le site web de métal+toi et il est ensuite envoyé directement aux adolescents. Ce coffret est destiné aux constructeurs/constructrices métallique et aux aides-constructeur/aides-constructrice métallique ainsi qu'aux dessinateurs-constructeurs/dessinatrices-constructrices sur métal. Le coffret contient les informations les plus importantes sur les métiers, un t-shirt et une carte de bienvenue. Il contient également, selon la profession, des gadgets utiles tels que des lunettes de sécurité ou des ustensiles de dessin.
Reto Müller, directeur général de la construction métallique chez Adolf Müller GmbH à Grossdietwil (LU), a déjà fait usage de cette offre à plusieurs reprises : « Nous commandons un tel coffret pour chaque stagiaire d’initiation et nous obtenons toujours un bon écho. Les jeunes sont ravis de la surprise qui leur parvient à la maison avant même qu'ils ne commencent leur stage d’initiation, et leurs parents nous contactent aussi régulièrement pour nous dire merci ». Comme c'est le cas pour de nombreuses entreprises, le stage d’initiation est également au centre du cheminement vers un contrat d'apprentissage pour Reto Müller. « Un stage d’initiation fait partie du processus pour nous. Cela nous permet, d'une part, de connaître la personne et de voir si elle a les qualités requises et si elle s'intègre dans l'équipe. La personne apprend, d'autre part, aussi à nous connaître et peut se faire une idée des différents travaux », explique Reto Müller. C'est pourquoi il considère le coffret surprise comme un bon moyen de préparer les jeunes avant même qu'ils ne commencent leur stage d’initiation. La plupart des jeunes se présentent à l'entreprise avec le t-shirt. Les parents reçoivent, environ quatre semaines après l'envoi du coffret, une lettre personnelle de métal+toi, dans laquelle ils sont à nouveau sensibilisés aux professions et au site web. Il appartient ensuite aux entreprises d'apprentissage de veiller à la bonne conclusion du contrat.
Des masques de protection aux serviettes de bain
Métal+toi a encore plus d'offres pour les entreprises. De nombreux articles peuvent donc être commandés dans la boutique en ligne. Des serviettes de bain et des bonnets en laine aux sacs à dos et aux pulls à capuche, il y en a pour tous les goûts. Il existe même depuis peu des masques de protection métal+toi pour travailler en toute sécurité. Ceux-ci sont par exemple également utilisés chez Adolf Müller GmbH. « Nous pensons que c'est une excellente idée et même si ce n'est qu'une petite chose, cela contribue à rendre la campagne et nos métiers plus visibles », déclare Reto Müller. Il ajoute qu'ils ont déjà montré la vidéo promotionnelle téléchargeable à plusieurs stagiaires pour leur donner un aperçu encore plus large du métier et des processus de travail. « Il est important pour nous de pouvoir montrer à quel point notre profession est diversifiée », ajoute Reto Müller. En plus de la vidéo promotionnelle, divers documents tels que des présentations PowerPoint, des dépliants personnalisables ou des logos pour le propre site web sont disponibles en téléchargement sur le site web de métal+toi.
Faire connaître les métiers du métal
L'objectif de la campagne métal+toi est de faire connaître les métiers du métal. Les entreprises peuvent donc commander un ensemble gratuit pour des événements ou la participation à des salons des métiers et des expositions. Ce set contient par exemple des T-shirts, des porte-mines ou des dépliants de métal+toi. Il est également possible de louer différents roll-up afin de mettre en scène le stand de manière optimale. La seule condition est que les entreprises fournissent des photos pour le site web et les médias sociaux par la suite. De cette façon, les autres entreprises, mais aussi les jeunes, peuvent voir que métal+toi est vécu de manière active. Ceci est également important pour Reto Müller : « La campagne et donc nos métiers doivent se faire connaître afin que nous puissions continuer à renforcer notre industrie à l'avenir. »
Aller chercher les jeunes là où ils sont
Les mesures publicitaires se concentrent aujourd'hui de plus en plus sur le domaine en ligne. Métal+toi est donc actif sur Facebook et Instagram, où la campagne donne régulièrement des aperçus du monde de la construction métallique et rend, par exemple, compte de projets intéressants avec des apprentis. Une campagne de médias sociaux a également été lancée pour la première fois à la fin de l'année dernière afin d'intéresser davantage de jeunes aux métiers de la construction métallique. Deux autres suivront cette année. L'objectif est d'attirer davantage de jeunes pour des stages d’initiation. « Il est important d'aller chercher les jeunes là où ils sont le plus », conclut Reto Müller.
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Il n’y a pas qu’un seul champion suisse mais deux qui travaillent chez Büsser Metallbau SA à Mosnang. En plus de Lars Rotach, nouveau vainqueur des SwissSkills, le champion suisse de 2006 travaille également dans l'entreprise de Saint-Gall dans laquelle les deux constructeurs métalliques ont aussi effectué leur apprentissage. Ils parlent avec le chef d'entreprise Ernst Büsser de leurs succès et de la manière dont ceux-ci se reflètent dans leur travail quotidien.
Le nouveau champion suisse a été couronné en septembre dernier lors des SwissSkills Championships des constructeurs métalliques au centre de formation AM Suisse à Aarberg. Lars Rotach s'est imposé face à ses quatorze concurrents et a su convaincre le jury avec son temple chinois. Le jeune de Suisse orientale, âgé de vingt ans, se rappelle avec plaisir de la compétition : « Ces quelques jours ont été intenses et intéressants. J'ai eu la chance que deux collègues de l'école professionnelle participent également au concours. C’est toujours agréable de connaître déjà quelqu'un. » Peu avant la cérémonie de remise des prix, Lars Rotach pressentait déjà que cela pourrait suffire pour une place sur le podium car l'après-midi précédant la cérémonie de remise des prix, tous les objets avaient été exposés et pu être examinés par les candidats, leurs parents et leurs maîtres d’apprentissage. Ernst Büsser, ancien maître d’apprentissage de Lars et actuel patron, avait, lui aussi, un bon pressentiment : « J'ai regardé tous les travaux et j'ai pu évaluer approximativement la direction qui serait prise. Le temple de Lars avait l'air très bien. » Les deux avaient vu juste : lorsqu'il fut évident que Lars monterait sur le podium, l’enthousiasme a soudain monté d’un cran. Cette médaille d'or a rempli de fierté Ernst Büsser et le père de Lars, venu à la cérémonie de remise des prix. Le vainqueur, quant à lui, était ravi d'avoir obtenu la première place.
Preuve de la haute qualité
Si la grande fête n'a pas eu lieu en raison des mesures Corona existantes, Lars a été dûment célébré en petit cercle. Le nouveau champion suisse a été accueilli par des sonneurs et le patron junior de Büsser Metallbau SA a organisé un apéritif dans le bistrot du village. « J'ai reçu de nombreuses félicitations de la part de mes connaissances mais aussi de mes clients et j’en ai été très heureux », déclare Lars Rotach avec un large sourire. Ernst Büsser ajoute : « Tous les gens du Toggenbourg se connaissent et ce titre a donc suscité une grande joie. »
Ernst Büsser est déjà habitué à ce genre de félicitations : Lars Rotach est en effet le deuxième champion suisse issu de son entreprise. Michael Schafflützel, qui travaille toujours chez Büsser Metallbau SA, a été champion suisse en 2006 et vice-champion du monde des métiers à Tokyo en 2007. « Il est assez rare que deux champions suisses se retrouvent ensemble sur un même chantier », dit Ernst Büsser en riant. Ces titres sont pour lui et son entreprise la confirmation que la qualité est une priorité absolue au sein de l'entreprise. Les bons spécialistes sont très appréciés par les clients. Cette victoire est aussi pour Lars Rotach le symbole de ses compétences de constructeur métallique : « Pour moi, la médaille d'or signifie que je suis un bon professionnel et que je peux faire appel à la performance requise au bon moment. » Au-delà de la pratique dans l'entreprise formatrice, la théorie dans les écoles professionnelles et les cours interentreprises y ont certainement contribué. Michael Schafflützel ajoute : « La victoire assure la reconnaissance et la notoriété. J'apprécie particulièrement la force mentale que j'ai pu acquérir lors des deux concours. »
La communication comme principe pendant l'apprentissage
Si on demande à Ernst Büsser quelle est sa recette de succès pour former des champions suisses, il sourit et répond que c'est difficile à dire. « Il est certainement important que l'apprentissage soit construit de manière ciblée dans l'entreprise de la première à la quatrième année. La communication joue également un rôle décisif pour nous : nous nous réunissons régulièrement avec nos apprentis et leurs parents pour parler des progrès et des possibilités d'amélioration », explique Ernst Büsser. Il ne met aucune pression, ni sur lui, ni sur ses apprentis pour que son entreprise produise davantage de champions suisses, car il lui semble important qu'ils ne se sentent pas obligés de devoir également participer aux SwissSkills.
Une place sur le podium à Shanghai
Lars Rotach s'est qualifié pour les WorldSkills de Shanghai grâce à sa victoire en septembre dernier. Cet événement, qui aurait dû avoir lieu cette année, a été reporté à 2022. Le natif du Toggenburg se réjouit malgré ce report : « Mon collègue de travail Michael m'en a déjà beaucoup parlé. J'imagine que les grandes cérémonies d'ouverture et de clôture seront très impressionnantes. » Michael Schafflützel a, lui-même, de bons souvenirs de sa participation à Tokyo. Pour lui, le meilleur moment, outre le fait d'être avec ses coéquipiers de l'équipe suisse, a sans aucun doute été celui de la proclamation des résultats : « C'est un sentiment indescriptible de pouvoir monter sur le podium et d'entendre les acclamations des spectateurs. » Quel conseil Michael Schafflützel donne-t-il à Lars Rotach pour sa participation à Shanghai ? « Il est important de ne pas se laisser influencer par les autres et de mener à bien son propre travail pendant la compétition », dit le vice-champion du monde après un moment de réflexion.
Lars Rotach est soutenu par son entreprise et, surtout, par son patron dans sa préparation pour les WorldSkills. Ernst Büsser veille à ce que son jeune talent puisse faire des travaux exigeants dans l'atelier et le laisse souvent travailler avec Michael Schafflützel, qui est au plus haut niveau d'expertise. « Nous sommes une petite entreprise, ce qui est un avantage pour Lars », déclare Ernst Büsser. « Nous faisons beaucoup de travaux sur mesure et nous travaillons avec tous les métaux. Cela rend notre travail polyvalent et fournit du bon matériel de pratique. » Ernst Büsser est convaincu que Lars Rotach aura de bonnes chances de monter sur le podium lors des WorldSkills. Lars est également positif : « Atteindre une place sur le podium est certainement mon objectif. Mais cela dépend aussi toujours de la forme du jour et une part de chance ne doit pas manquer ».
Thomas Zurfluh est expert depuis 2012 et chef expert depuis 2020 pour les SwissSkills. En 2010, il a lui-même remporté le concours et a été sacré vice-champion du monde un an plus tard à Londres lors des WorldSkills. Au- jourd’hui, il est responsable Construction et membre de la direction chez Ruch AG à Alt- dorf. Dans cette interview, il raconte comment il a vécu les SwissSkills 2020 et ses fonctions en tant que chef expert.
Cette année, les SwissSkills se sont déroulés dans un cadre très différent. Comment cette si- tuation s’est-elle répercutée sur votre fonction de chef expert?
Ma fonction-clé de chef expert ne diverge pas énormément de celle des années passées. Le fait que les candidats et les experts œuvraient en l’absence du public était, bien entendu, in- habituel. La présence des quelques visiteurs était à peine perceptible par les candidats en raison de la distanciation physique néces- saire.
Comment avez-vous perçu le déroulement et la mise en œuvre des SwissSkills des construc- teurs métalliques à Aarberg ?
Le centre de formation à Aarberg possède d’ex- cellentes infrastructures que nous pouvions uti- liser de manière optimale. Qu’il s’agisse d’équi- pements d’atelier ou de locaux pour les tâches administratives : tout était parfaitement adapté.
Cette année, les candidats devaient réaliser un temple chinois en métal. Quels sont les matériaux et les pièces qui composent ce type de temple?
Un tel temple se compose de différents modules qui englobent le cadre de travail très large des constructeurs métalliques. Un cadre en tubes d’acier constituait la base pour le montage d’une porte en acier fonctionnelle, parée de tôle, avec un ferme-porte intégré, une simple serrure et une gâche électrique. Il fallait ensuite réaliser un vi- trage fixe en aluminium avec remplissage en verre, à monter dans le cadre de base. Il a en outre fallu produire un élément de tissage spé- cial, ajusté, en acier plat. Un toit composé de tôles d’acier assemblées par soudage vint com- pléter la grande complexité de cet ouvrage. Il a permis de solliciter de nombreuses techniques de travail et procédures différentes qui, à la fin, ont été examinées et évaluées de façon équitable afin que ce soit bel et bien le meilleur qui gagne.
Quels sont les points pris en considération par les experts lors de l’évaluation des candidats?
C’est avant tout la pièce usinée finie des candi- dats qui est évaluée. Pendant la compétition, nous prêtons attention à une procédure logique et structurée ainsi qu’à l’habileté manuelle. Même s’il ne s’agit pas d’un critère d’évaluation fixe, cela nous donne une première impression de la capacité de la personne à participer ou non aux WorldSkills. Par ailleurs, la passion du métier, l’enthousiasme pour la compétition et un degré élevé d’habileté manuelle ainsi qu’un environnement privé et professionnel stable, sont également très importants.
Comment les candidats sont-ils évalués?
Nous disposons d’une grille claire pour l’attribu- tion des points. Outre les dimensions prédéfi- nies, nous contrôlons l’exactitude technique comme la planéité, le parallélisme et la perpen- dicularité. Par ailleurs, nous évaluons aussi l’usinage intégral, la fonction des différents composants ainsi que l’impression globale. Il est important ici que les candidats soient éva- lués de la même manière, pour que ce soit ef- fectivement le meilleur qui gagne.
Quels composants ont été les plus complexes à réaliser pour les participants?
Au final, le plus difficile pour les candidats est de se surpasser. Chaque seconde est comptée et les critères de qualité sont très stricts. Les candi- dats sont mentalement mis à rude épreuve afin qu’ils puissent satisfaire au mieux les exigences strictes de qualité dans un laps de temps très court. Il est très difficile de garder les idées claires dans de telles situations.
Lors des examens et des évaluations, où fu- rent constatées les principales différences par rapport à l’ouvrage attendu ?
Pour les meilleurs, ce sont d’infimes détails qui
ont fait la différence. En principe, il est impos-
sible d’atteindre la perfection lors de ces travaux
de construction métallique. Mais une fois n’est
pas coutume, nous avons pu évaluer de nom-
breuses pièces qui s’approchaient au plus près
de l’ouvrage souhaité. Cette année, bon nombre
de candidats ont simplement manqué de temps.
Ceci dit, les modules réalisés présentaient tous
un haut niveau de qualité.
Quelles conclusions / quels enseignements tirez-vous personnellement de ces SwissSkills 2020?
Ces jeunes professionnels ultra-motivés m’ont enthousiasmé. Tous sont sortis de leur zone de confort, ont relevé le défi et en sont venus à bout. Cela m’a prouvé que les jeunes d’au- jourd’hui possèdent un potentiel important d’habileté manuelle et de force mentale, de sorte qu’on puisse continuer, à l’avenir, à conjuguer construction métallique et passion du métier.
Un film intéressant a été produit sur les championnats SwissSkills 2020, qui montre non seulement le travail d'un métallurgiste mais aussi les temps forts de la compétition.
Les championnats SwissSkills 2020 de l'industrie métallurgique ont été très bien représentés dans les médias. Nous vous proposons des liens vers les meilleurs articles en langue allemande :
- Recherché : Le nouveau champion suisse de la construction métallique, le métal
- Urner participe à SwissSkills, Urner Wochenblatt
- Le temple le jugera, Suisse orientale
- Ulisbacher représentera la Suisse au WorldSkills à Shanghai, Toggenburger Tagblatt
- Du Toggenbourg à Shanghai : un portrait du nouveau champion suisse de la construction métallique, WAISCH
- Grâce au titre de champion suisse, la tournée se rend à Shanghai, Toggenburger Tagblatt
Du 1er au 4 septembre 2020, les championnats nationaux professionnels de la construction métallique se sont déroulés au centre de formation d'Aarberg. Pendant deux jours de compétition, 15 jeunes métallurgistes de Suisse alémanique, de Suisse romande et du Tessin ont démontré leur savoir-faire. Lars Rotach, d'Ulisbach (Büsser Metallbau AG, Mosnang), s'est imposé face à ses concurrents et a remporté la médaille d'or. Mattia Porta de Malesco (Officine Ghidoni SA, Riazzino) est arrivé deuxième et Romain Giuriani d'Avusy (CFPC Genève, Petit-Lancy) a remporté le bronze. Traduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite)
Au cours de deux journées de compétition exigeantes, les jeunes métallurgistes ont montré leurs compétences. Non seulement leurs connaissances pratiques, mais aussi leur force mentale ont joué un rôle important. Le premier jour du concours, les 15 participants ont reçu un plan ainsi que le matériel requis et à la fin du deuxième jour, ils devaient avoir terminé une pièce complexe. Cette année, la tâche était basée sur un temple chinois. En effet, le gagnant de SwissSkills sera autorisé à représenter la Suisse au WorldSkills de Shanghai l'année prochaine. Traduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite)
Le travail fini a ensuite été évalué par une équipe de six experts à l'aide de critères prédéfinis et mesurables. La qualité des soudures, le traitement des différents métaux, les différentes techniques de travail, l'esthétique et la fonctionnalité du travail fini ont également été évalués. Mais les métallurgistes eux-mêmes ont également été testés en ce qui concerne la gestion du temps et leur gestion du stress en mode compétition. Vendredi soir, les heureux gagnants ont été honorés au centre de formation d'Aarberg, avec la remise des médailles par la conseillère nationale de Thurgovie et entrepreneur en métallurgie Diana Gutjahr. Les trois premiers ont été récompensés par des bons d'études qui leur permettent de financer leurs futures études. Traduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite)
Nous félicitons les gagnants mais aussi tous les participants pour cette réalisation extraordinaire!
Le deuxième jour des championnats SwissSkills, les candidats ont dû passer à la vitesse supérieure. Après midi, le temple chinois a lentement pris forme, mais il y avait encore beaucoup à faire. Les jeunes métallurgistes ont pu constater que la pression du temps était forte. Certains d'entre eux ont même louché un instant sur la compétition. Mais cela n'a pas arrêté la concentration. Chacun des jeunes hommes s'est concentré sur sa propre pièce.
Certains candidats ont été encouragés aujourd'hui par des membres de leur famille ou par le professeur - à distance, bien sûr. Cela leur a donné un élan supplémentaire de motivation. La délégation de SwissSkills s'est également arrêtée sur le site cet après-midi.
Le concours se terminera à 18 heures et les travaux finaux seront ensuite évalués par l'équipe d'experts. Demain vendredi à 17 heures, la cérémonie de remise des prix aura lieu au Bildungszentrum Aarberg.
La cérémonie de remise des prix sera diffusée en direct sur YouTube et pourra être suivie sous les rubriques suivantes Lien peut être consulté.
Les championnats SwissSkills 2020 en construction métallique ont débuté ce matin à 8 heures. Les 16 candidats sont arrivés au centre de formation d'Aarberg et ont d'abord étudié le plan de la pièce. Cette année, les jeunes métallurgistes construisent un temple chinois. Ceci afin de les mettre dans l'ambiance du WorldSkills 2021 à Shanghai, auquel participera le gagnant du SwissSkills. A 10 heures, la véritable action a commencé : l'expert en chef Thomas Zurfluh a donné le signal de départ. Très concentrés, les candidats se sont immédiatement mis au travail. La journée entière a été consacrée au sciage, au forage et à la soudure. Thomas Zurfluh est enthousiaste quant à la motivation des métallurgistes : "C'est toujours un plaisir de voir les jeunes talents à l'œuvre.
Bien que les candidats soient surveillés de près par les experts et qu'ils aient déjà dû soumettre les premières parties de la pièce pour évaluation, il semble y avoir peu de nervosité dans l'air. Pendant les pauses, ils discutent entre eux et échangent des informations sur les étapes de travail déjà réalisées. Demain après-midi, lorsque les travaux seront sur le point de s'achever, ils seront certainement plus agités.
Thomas Zurfluh travaille comme expert pour SwissSkills depuis 2012. En 2010, il l'a remporté lui-même et, un an plus tard, il a été finaliste de WorldSkills à Londres. Dans l'interview, il parle de ses expériences lors des championnats professionnels et de ce qu'implique le travail d'expert.
metal et toi: SwissSkills se déroulera dans un cadre différent cette année. Qu'est-ce que cela signifie pour votre travail d'expert ?
Thomas Zurfluh : Il n'y a pas de changements majeurs pour ma tâche d'expert. Cependant, le sentiment sera certainement différent, car SwissSkills se déroule cette année à petite échelle.
m+d : Y a-t-il des défis organisationnels que vous devez maîtriser à Aarberg ?
TZ : Le centre éducatif d'Aarberg dispose d'une très bonne infrastructure, que nous pouvons utiliser. Cependant, comme de nombreux cours ont dû être reportés, le BZA fonctionne à plein régime. Elle a besoin d'une coordination détaillée avec le personnel local pour que tout se passe bien. Cela inclut également une planification adéquate des mesures de protection COVID-19, qui sont intégrées dans le processus de A à Z.
m+d : Vous avez vous-même déjà participé à des championnats professionnels nationaux et internationaux. Qu'est-ce qui vous a particulièrement impressionné dans chaque cas?
TZ : En tant que participant, l'ampleur des compétitions était impressionnante pour moi. Les émotions ont été très fortes, surtout lors des cérémonies d'ouverture et de clôture. J'ai aussi particulièrement apprécié la cohésion de l'équipe suisse. Nous sommes allés à WorldSkills ensemble, en tant qu'unité. En 2017, j'ai été autorisé à être présent en tant que responsable d'atelier à Abu Dhabi, ce qui était également très intéressant et la pression est bien sûr beaucoup moins forte que lorsque vous êtes vous-même un participant. J'ai l'impression que WorldSkills est comme une grande famille.
m+d : Qu'avez-vous tiré des concours ?
TZ : Des concours, je me souviens encore surtout des émotions. Le temps de préparation pour la Coupe du monde a certainement été plus formateur, surtout l'entraînement mental. Il m'a été très utile et je l'utilise encore beaucoup dans ma vie quotidienne et dans ma vie professionnelle. La cohésion dans l'équipe suisse était également très bonne. Nous avons toujours un week-end d'équipe chaque année où nous nous retrouvons et passons du temps ensemble.
m+d : Que recherchez-vous lorsque vous évaluez les candidats?
TC : En principe, le travail fini des candidats n'est évalué qu'à la fin. Pendant le concours, nous recherchons une approche logique et structurée ainsi que des compétences manuelles. Cependant, comme il ne s'agit pas d'une partie fixe de l'évaluation, elle nous donne avant tout une impression de l'aptitude ou non d'une personne à participer à WorldSkills. La passion pour le métier, l'enthousiasme pour la compétition, un haut degré de dextérité manuelle, mais aussi un environnement privé et professionnel stable sont très importants.
m+d : Comment les candidats sont-ils évalués ?
TZ : Nous disposons d'une grille d'évaluation en fonction de laquelle les points sont attribués. Outre des masses clairement définies, on vérifie l'exactitude technique, c'est-à-dire la planéité, le parallélisme et l'équerrage. En outre, l'ensemble du traitement, la fonction des différents composants et l'impression générale sont également vérifiés. Il est important que tous les candidats soient évalués de la même manière, afin que le meilleur gagne vraiment.
m+d : Qu'est-ce que vous préférez dans votre travail d'expert?
TZ : Etre là quand les meilleurs de Suisse se font concurrence. Chaque année, il est intéressant d'observer comment les différents candidats s'affrontent dans une compétition équitable.
m+t : Quels conseils souhaitez-vous donner aux participants ?
TZ : Toujours à plein régime!
m+d : Qu'attendez-vous le plus ?
TZ : J'attends avec impatience le concours lui-même. Il est intéressant de voir comment les candidats se déplacent, comment ils procèdent et comment ils travaillent. Mais j'attends également avec impatience l'évaluation après le travail. Et, bien sûr, au résultat final.
Sur ce site et sur nos réseaux sociaux, Facebook et Instagramvous recevrez régulièrement des informations sur les championnats SwissSkills. Le concours lui-même est partagé en direct dans les histoires et les contributions des deux réseaux sociaux.
Comme beaucoup de grands événements, le SwissSkills national de Berne, qui aurait dû avoir lieu en automne 2020, a dû être reporté. Néanmoins, de jeunes talents sont nécessaires pour représenter la Suisse lors des prochaines compétitions internationales. Les championnats professionnels seront donc organisés de manière décentralisée sous le nom de "SwissSkills Championships". Pour la construction métallique, le format de remplacement aura lieu du 1er au 4 septembre 2020 au centre de formation d'Aarberg. Les préparatifs du concours battent actuellement leur plein. Roger Müller, chef de projet des championnats, parle des défis du nouveau format et des attentes du concours.
métal+toi : Les SwissSkills se déroulent différemment de ce qui était prévu à l'origine. Quels sont les défis organisationnels auxquels vous devez faire face?
Roger Müller: Le virus corona est omniprésent et rend la planification difficile pour nous. La situation peut changer à tout moment et il se peut que nous devions tout changer dans un délai très court. Cependant, la tenue de l'événement à Aarberg est idéale car toute l'infrastructure est déjà en place.
m+t: L'organisation SwissSkills soutient également les concours décentralisés. Comment évaluez-vous cette aide?
RM: Très bien jusqu'à présent. À bien des égards, nous bénéficions du même soutien que celui dont nous aurions bénéficié à Berne. Par exemple, l'organisation lance une vaste campagne de médias sociaux et fournit du matériel publicitaire et l'outil d'évaluation CIS.
m+t: Qu'est-ce qui est différent de SwissSkills à Berne?
RM: Les conditions de concurrence sont identiques. C'est très important pour nous. Mais le public manquera et cela changera la compétition pour les participants.
m+t : Comment faire en sorte que la profession de métallurgiste puisse être mieux connue des jeunes intéressés malgré le manque d'audience?
RM: Nous allons assurer un reportage en direct sur place les deux jours du concours. L'information sera diffusée via la plateforme pour jeunes talents metall+du, qui est également représentée sur Facebook et Instagram. En outre, le format numérique de remplacement SwissSkills Connect sera lancé après les concours, une plate-forme numérique sur laquelle les métallurgistes seront également présentés.
m+t: Comment les participants de cette année sont-ils sélectionnés?
RM: Un premier critère est la note de QV pratique. Ceux qui ont obtenu un 5.0 ou plus sont invités à la présélection régionale. Il y en a quatre : un au Tessin, un en Suisse romande et deux en Suisse alémanique. La présélection dure une journée et consiste en un petit travail pratique et un entretien individuel avec chaque candidat. Ceux qui sont les plus convaincants à la fin pourront participer à SwissSkills en septembre. Au total, 16 jeunes métallurgistes des trois régions du pays y participeront.
m+t: Combien d'experts seront présents lors des championnats SwissSkills?
RM: Six experts seront présents sur place. Nous sommes également heureux d'avoir deux nouveaux experts avec nous cette année. L'un d'eux est Rémy Mornod, qui a lui-même remporté le SwissSkills il y a deux ans et a participé au WorldSkills à Kazan en été 2019. Les trois langues, l'allemand, le français et l'italien, sont également représentées parmi les experts.
m+t: Qu'est-ce que vous attendez le plus ?
RM: Aux participants motivés et, espérons-le, aux résultats positifs!
m+t : Quels conseils souhaitez-vous donner aux participants ?
RM: Vous devez aborder la tâche de manière détendue mais concentrée et ne pas vous laisser distraire. Alors, il en sortira bien.
Sur ce site et sur nos réseaux sociaux, Facebook et Instagramvous recevrez régulièrement des informations sur les championnats SwissSkills. Le concours lui-même est partagé en direct dans les histoires et les contributions des deux réseaux sociaux.
Les championnats professionnels suisses centraux SwissSkills 2020, prévus comme un événement majeur à Berne du 9 au 13 septembre 2020, seront reportés à l'automne 2022 en raison de la pandémie corona. Un format de substitution vise à garantir que des championnats professionnels suisses peuvent également être organisés en 2020 et que la formation professionnelle bénéficie d'une vitrine médiatique.
Alle Informationen zu diesem Entscheid finden sich ici.
Quelque 900 jeunes talents professionnels participeront à SwissSkills 2020, qui se tiendra à Berne du 9 au 13 septembre 2020. Les jeunes se disputeront le titre de champion suisse dans 75 métiers différents.
Les métallurgistes et les concepteurs de constructions métalliques participeront également à ce concours et démontreront leurs compétences.
Une fois de plus, quelque 60 000 étudiants de toute la Suisse devraient assister à SwissSkills 2020 et suivre les compétitions avec beaucoup d'enthousiasme.
Toutes les informations sur SwissSkills se trouvent sur le site ici.
Wie jedes Jahr im Frühling steht auch momentan wieder das Qualifikationsverfahren
an. Patrick Müller ist gelernter Metallbaukonstrukteur (früher Metallbauzeichner) sowie
technischer Kaufmann und seit 2009 Chefexperte des Qualifikationsverfahrens für
Metallbaukonstrukteure der Kantone Basel-Land und Basel-Stadt. Er erzählt, was die
Prüflinge erwartet und weshalb eine gute Vorbereitung das A und O ist.
Was gefällt dir an der Expertentätigkeit ganz besonders?
Ich finde es schön, dass ich etwas zur Ausbildung der Lernenden beitragen kann. Früher
habe ich auch selbst Lernende ausgebildet, was mir schon immer gefallen hat. Es ist mir
wichtig, für unsere Nachwuchstalente gute Rahmenbedingungen zu schaffen.
Wie läuft das Qualifikationsverfahren für Metallbaukonstrukteure ab?
Das Qualifikationsverfahren hat mehrere Teile. Zum einen müssen die Lernenden eine
individuelle praktische Arbeit (IPA) abgeben, deren Inhalt in einer mündlichen Prüfung
abgefragt wird. Für die IPA planen die Lernenden ein Bauprojekt von A-Z und stellen dabei
die erlernten Kompetenzen aus dem Betrieb unter Beweis. Auf die IPA folgen
Grundlagenarbeit und Berufskenntnisse, die für alle Lernenden am gleichen Tag und Ort
stattfinden. In diesen beiden Teilen werden die praktischen Fähigkeiten geprüft (z. B.
müssen die Lernenden eine Skizze komplettieren) und Berufskunde abgefragt. Da die
Lernenden aus verschiedenen Betrieben kommen, ist es wichtig, möglichst alle
Fachrichtungen des Berufes abzudecken.
Wie entstehen die Aufgaben für das Qualifikationsverfahren?
Die Prüfungsreihe wird jedes Jahr neu ausgearbeitet. Wir Experten aus der Deutschschweiz
haben uns dafür zusammengeschlossen, damit alle Lernenden auf dem gleichen Niveau
geprüft werden. Auch Vertreter aus dem Tessin und der Westschweiz sind bei diesem
Prozess jeweils dabei. Als Chefexperte der Kantone Basel-Land und Basel-Stadt bin ich
unter anderem dafür verantwortlich, dass die Prüfungen reibungslos ablaufen.
Welchen Rat gibst du den Lernenden mit, die vor der Prüfung stehen?
Gute Vorbereitung ist die halbe Miete! Wer erst zwei Monate vor den Prüfungen mit dem
Lernen beginnt, wird es schwer haben und vor allem unter Zeitdruck geraten. Ausserdem
rate ich den Lernenden das Zeichnen von Hand zu üben. Heutzutage wird viel mit CAD-
Programmen gemacht, aber am Qualifikationsverfahren müssen die Lernenden ihre Skizzen
noch immer von Hand zeichnen.
Was ist aufgrund der Pandemielage anders als in anderen Jahren?
Im Gegensatz zum letzten Jahr gibt es kaum Änderungen. Wir haben selbstverständlich ein
Schutzkonzept, welches nach den Vorgaben umgesetzt wird.
La société Peter Soltermann SA de Thoune forme des apprentis depuis plus de 100 ans. La manière dont l'entreprise encourage les jeunes talents a considérablement changé ces dernières années. La présence numérique a pris beaucoup d'importance, mais elle ne remplace toujours pas le contact personnel, affirment avec conviction Daniela Soltermann, directrice et propriétaire, et Henry Zimmermann, apprenti constructeur métallique.
Si, il y a quelques années encore, les entreprises de formation étaient en mesure de choisir la bonne personne parmi de nombreux jeunes intéressés, aujourd'hui, ce sont les jeunes qui choisissent l'entreprise de formation. Un fait dû, d'une part, aux années de faible natalité et, d'autre part, à l'image ternie des métiers artisanaux. « A tort », précise Daniela Soltermann, directrice et propriétaire de Peter Soltermann SA à Thoune. « Bien sûr, on se salit les mains selon le travail, mais cela ne veut pas dire que notre travail n'est pas exigeant. Dans la construction métallique, il faut des gens intelligents », est convaincue la constructrice métallique de métier. C'est pour cette raison, et aussi parce qu'il est important pour elle de travailler avec des personnes jeunes et motivées, qu'elle s'implique activement dans l’encouragement des jeunes talents. Pour elle, il est évident que : « Les apprentis sont notre avenir et toute entreprise de construction métallique sérieuse devrait former des jeunes. » Sur une trentaine de collaborateurs, Peter Soltermann SA emploie actuellement cinq apprentis : trois constructeurs métalliques, une constructrice métallique et un dessinateur-constructeur sur métal en apprentissage complémentaire.
Présence numérique comme facteur de réussite
Les futurs apprentis et stagiaires sont accueillis sur le site Web de Peter Soltermann SA : une page distincte est consacrée à l'apprentissage professionnel et il est possible de postuler directement en ligne. « Nous voulons utiliser tous les canaux pour retenir l'attention des jeunes », explique Daniela Soltermann et c’est pourquoi l'entreprise dispose également de comptes Facebook et Instagram, qui donnent à la fois un aperçu de l'apprentissage et des projets de référence. L'entreprise a la possibilité d’utiliser ces canaux pour se présenter simplement, et a également essayé de faire de la publicité sur les médias sociaux pour attirer l'attention des apprentis potentiels. « Cela n'a malheureusement pas eu le succès escompté », reconnaît la directrice. Mais les jeunes s'intéressent-ils vraiment à la présence en ligne des entreprises ? « Absolument ! », confirme Henry Zimmermann, sur le point de terminer son apprentissage de constructeur métallique chez Peter Soltermann SA en été. « On a un aperçu plus personnel sur les réseaux sociaux que sur le site web. Lorsqu'une entreprise a une apparence originale, cela m’interpelle », poursuit-il. On a, en outre, un aperçu des projets d'une entreprise, ce qui est crucial en cherchant un apprentissage ou plus tard un nouvel emploi, dit-il. « Pouvoir effectuer de nombreux travaux différents pendant son apprentissage est idéal pour affronter ensuite le monde du travail », est convaincu ce constructeur métallique de 19 ans.
Le défi de sensibiliser les jeunes aux métiers de la construction métallique en tant qu'entreprise individuelle ne doit pas être sous-estimé. La campagne nationale de métal+toi pour les jeunes talents offre un soutien à cet égard. Une campagne en ligne de grande envergure a été lancée pour la première fois l'année dernière afin de permettre aux jeunes de comprendre les professions de la construction métallique. Deux autres campagnes sont prévues cette année sur les médias sociaux. En plus d'une carte d'apprentissage sur son site web, métal+toi propose aussi un coffret de stage d’initiation dont Daniela Soltermann fait également usage. Peter Soltermann SA a, par ailleurs, créé son propre coffret surprises à partir de divers éléments du coffret de stage d’initiation et d'autres offres de métal+toi. « Il est toujours bien accueilli par nos stagiaire et fournit en même temps des informations utiles sur nos professions », déclare Daniela Soltermann.
Accent mis sur le stage d’initiation
Daniela Soltermann et le stagiaire Henry Zimmermann sont tous deux d'accord : le stage d’initiation est et reste essentiel dans le choix d'une carrière. « Il est fréquent que les jeunes n'arrivent pas encore à bien se vendre lors d'un entretien, mais s'ils peuvent travailler en équipe pendant trois jours, on peut alors voir si cela pourrait leur correspondre. » Henry Zimmermann a également été convaincu par Peter Soltermann SA lors d'un stage d’initiation. Il est arrivé dans l'entreprise par le biais du projet jeunesse LiFT, l'un des nombreux projets que Daniela Soltermann soutient avec son entreprise. Henry Zimmermann n'était pas du tout sûr de vouloir devenir constructeur métallique, mais le stage d’initiation l'a fait changer d’avis : « L'expérience chez Peter Soltermann SA m’a beaucoup plu et m'a encouragé à devenir constructeur métallique », déclare ce Bernois plein d'entrain. La bonne entente au niveau personnel a été un autre facteur décisif. « C'est également très important pour nous », confirme Daniela Soltermann.
L'apprenti est heureux de transmettre son plaisir du travail. Bien qu'il travaille actuellement sur un projet plus vaste, il prend le temps d'initier une stagiaire à l'univers de la construction métallique. Il est également le point de contact pour les apprentis des niveaux inférieurs. « Cela me semble naturel et je m'imagine bien former moi-même des apprentis plus tard », conclut Henry Zimmermann.
Source de l'image: Peter Soltermann AG
Source de l'image: Tom Trachsel
Début mars de cette année, 22 métallurgistes et une métallurgiste en 2ème année d'apprentissage ont participé à l'examen intermédiaire. Pendant une journée, ils ont démontré leurs compétences pratiques dans l'atelier de formation de Lenzburg. L'examen théorique a été intégré dans le programme scolaire normal au cours de la même semaine. Il comprenait les sujets des connaissances professionnelles et des calculs techniques.
Dans la partie pratique, un plateau de jeu a été réalisé pendant six heures. Le cadre intérieur peut être déplié, tourné de 180° et reposé. L'exactitude dimensionnelle des cadres et des tôles soudés, le meulage des angles et l'assemblage précis ont été les défis de ce travail. La bonne qualité des soudures a été particulièrement appréciée.
L'examen intermédiaire sert d'évaluation pour les apprentis et les entreprises formatrices et également de test pour la procédure de qualification à la fin de la période d'apprentissage après quatre ans.
Dass die Lehre als Metallbauer enorm vielseitig ist, zeigt dieser Beitrag von regioTVplus. Martin Thurnheer, Berufsfachschullehrer an der BBZ BL Muttenz, und Luc Musy, Geschäftsführer der Fünfschilling AG, geben Einblick in den interessanten Beruf und unterstreichen die Bedeutung von Schnupperlehren
Die neu lancierte Plattform SwissSkills Connect gewährt Jugendlichen einen einzigartigen Einblick in den Arbeitsalltag verschiedener Berufe. Für die Metallbauer mit dabei ist der 19-jährige Samuel Camenzind, der an den diesjährigen SwissSkills Championships teilgenommen hat.
Auf seinem Profil erzählt Samuel unter anderem, warum er sich für seinen Beruf entschieden hat, was das spannendste daran ist und wem er den Beruf Metallbauer empfehlen würde.
Zudem gibt es ein Videointerview mit Samuel, in dem er die brennendsten Fragen zum Beruf beantwortet.
Hier geht es zu seinem Profil.
Les championnats professionnels suisses centraux SwissSkills 2020, prévus comme un événement majeur à Berne du 9 au 13 septembre 2020, seront reportés à l'automne 2022 en raison de la pandémie corona. Un format de substitution vise à garantir que des championnats professionnels suisses peuvent également être organisés en 2020 et que la formation professionnelle bénéficie d'une vitrine médiatique.
Alle Informationen zu diesem Entscheid finden sich ici.
Botschafter von Metaltec Suisse, die Schulklassen im Werkunterricht besuchen, sollen Jugendliche für eine Lehre in der Metallbaubranche begeistern. Ziel des Pilotprojekts ist es, jungen Menschen das Arbeiten mit Metall näher zu bringen und aufzuzeigen, welche spannenden Berufswege es im Metallbau gibt. Ein erster Durchgang fand bereits statt.
Hier geht es zum kompletten Artikel inklusive Interview mit dem teilnehmenden Werklehrer.
Eine Lehre in der Metallbaubranche bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
So kann man sich zum Beispiel zum/zur Metallbau-, Werkstatt- und Montageleiter/In BP, Metallbaukonstrukteur/In BP, Metallbaumeister/In HFP weiterbilden.
Un film intéressant a été produit sur les championnats SwissSkills 2020, qui montre non seulement le travail d'un métallurgiste mais aussi les temps forts de la compétition.
Die Vettiger Metallbau AG war an der diesjährigen Berufswahltischmesse 2020 in Aadorf mit einem Stand vertreten.
Das Interesse am Stand war gross: «Es war ein sehr gelungener Anlass und wir konnten viele Jugendliche über unsere Berufe informieren», sagt Cornelia Vettiger. Mit einigen Jugendlichen konnte direkt eine Schnupperlehre vereinbart werden.
Pünktlich zum Jahres-Start haben wir den metall+du Shop aufgefüllt. Neu im Angebot sind sechs tolle Taschen: Von der Laptop-Tasche, über den Seesack, bis hin zum Turnbeutel. Die neuen Produkte sind ab sofort im Shop erhältlich. Alle Taschen sind übrigens mit dem eigenen Firmenlogo bedruckbar.
À Zwingen, dans le canton de Bâle-Campagne, des apprentis de différents métiers ont travaillé ensemble pendant trois mois pour construire un pont en acier. Le projet, lancé par Fabio Formenton, directeur général de Spano Metallbau AG, a été activement soutenu par Urs Giger, propriétaire de Giger+Dill Metallbau AG, et Christof Bühler, propriétaire de Metallbau Bühler AG. Dans l'interview, les trois évoquent ce projet intéressant et expliquent pourquoi la formation professionnelle est si importante.
métal+toi : Comment est née l'idée de ce projet?
Fabio Formenton: Ce pont est fréquemment utilisé par la population du village, car il relie le village à la zone de loisirs située à proximité et fait également partie de la piste finlandaise. Le vieux pont, construit en bois, était devenu si délabré qu'il a dû être fermé pour raisons de sécurité. C'est donc au cours d'une promenade dominicale qu’est née l’idée d’un futur pont en acier dont le projet pourrait à la fois servir de publicité pour la formation professionnelle en général et pour la construction métallique en particulier.
Quels métiers ont été impliqués dans le projet?
Fabio Formenton: Des apprentis dessinateur-constructeur sur métal, constructeur métallique, charpentier, constructeur de routes et spécialiste de l'entretien des terrains ont été impliqués. Les quatre constructeurs métalliques participants étaient des apprentis de 2ème à 4ème années.
Quelles activités les constructeurs métalliques et le dessinateur-constructeur sur métal ont-ils exercées?
Christof Bühler: L'apprenti dessinateur-constructeur sur métal était responsable de l'élaboration des plans d'exécution. Les plans de l'atelier ont ensuite été discutés avec les constructeurs métalliques concernés, qui se sont également chargés de la production et du montage. Les différents composants ont été fabriqués dans les trois entreprises d'apprentissage.
A quels défis avez-vous été confrontés dans le cadre de ce projet?
Fabio Formenton: Comme la moitié du pont se trouve dans la forêt, il n'a donc pas pu être livré en un seul morceau comme prévu initialement. C'est là que le constructeur de route est intervenu : il a apporté les différentes pièces sur le site avec une pelleteuse et un tracteur, puis nous avons assemblé le pont sur place.
Les apprentis se sont-ils bien entendus?
Fabio Formenton: Il y avait une atmosphère détendue et une compétition ludique entre les métiers. Chacun a montré ce dont il était capable.
Quelle a été la réaction des apprentis à la fin de la construction du pont?
Christof Bühler: Ils étaient très heureux et fiers. Les apprentis ont pu utiliser et élargir leurs compétences dans le cadre du projet. Un projet réussi!
Fabio Formenton: Nous avons également pu constater que les apprentis maîtrisaient déjà très bien leur tâche et nous y voyons un effet positif de notre apprentissage. Les constructeurs métalliques sont impliqués dès le départ dans des projets variés et peuvent ainsi s’investir.
Pourquoi la formation professionnelle duale est-elle importante pour la Suisse?
Urs Giger: La formation professionnelle duale est un modèle qui a fait ses preuves et qui s'est développé au fil des années. La plupart d’entre eux peuvent réussir un apprentissage, ce qui permet de disposer de travailleurs qualifiés tout en maintenant les coûts sociaux à un faible niveau.
Quelle conclusion en tirez-vous?
Urs Giger: Nous avons pu réaliser plusieurs aspects positifs avec le projet : travail interprofessionnel, coopération entre les entreprises et publicité pour les métiers artisanaux. Les apprentis, qui se sont investis corps et âme dans leur travail, peuvent être fiers du projet achevé. C'était la meilleure publicité pour la formation professionnelle!
Fabio Formenton: Je partage cet avis. Les apprentis étaient motivés et nous avons reçu beaucoup de commentaires positifs. Je relancerais un tel projet si l'occasion se présentait.
